الإدارة ‏أحادية ‏الجانب

- أطرح من خلال هذا المقال والمقالات التي ستليه آرائي الشخصية البحتة حول تجارب الإدارة المختلفة التي عشت وتعايشت معها في السنوات السابقة.

- أحد النماذج الغريبة التي قابلتها من خلال عملي الطويل في مختلف المؤسسات الخاصة والعامة والمدنية هو المدير أو مجلس الإدارة أحادي الجانب كما أحب أن أسميه.

- وهو النوع من العملية الإدارية التي تحاول وضع الأمور جميعها في ميزان واحد وتقيس الحوادث بذات المقياس فينتج عن ذلك مخرجات مشوهة بفعل عدم تناسب التعاطي مع الحدث نفسه.

- لكي لا أكثر من الفلسفة فالمثال الواضح الذي يشرح الفكرة هو لو أننا فرضنا أننا في شركة ما تقع في ثلاث طوابق في مبنى ليس فيه مصعد ولدينا موظف يستعمل الكرسي المدولب وتطلب منه الإدارة حضور الاجتماع في الطابق الثاني أو الثالث وعند اعتراضه يكون الرد مشابهاً ل: سيصعد الجميع للطابق الثاني ولا يمكننا إعطاء أي استثناء كي لا نكون غير متساويين في التعامل مع جميع الموظفين!

- إن مثل هذه المواقف الهشة التي يتظاهر بها بعض الإداريون تنبع إما من رغبة في إظهار أنفسهم بشكل مثالي يرغبون بطبعه في أذهان موظفينهم وعملائهم، وذلك لإخفاء الكثير من الإخفاقات الأخلاقية والتجاوزات القيمية  أي كما يقال باللهجة العامية في دمشق "عم يغطي السماوات بالأباوات"، وهذا مفهوم سأستفيض به في مقال لاحق.

- أو إن هذه المواقف تأتي من محدودية التفكير التي عاش من خلالها الإداري خلال سنوات عمله في مؤسسات لم تتح له الفرصة بأن يعمل عقله وأفكاره بشكل إبداعي، وهذه المؤسسات المنغلقة التي تجبر موظفيها على العمل دونما أدنى حرية في التفكير وفي ظل دكتاتورية إدارية مهيمنة، وهذه المؤسسات هي حقيقة معامل لإنتاج أشخاص يعيقون عمل أي مكان يدخلونه بشكل فعال، ويكون تعاملهم محدود بلونين إما أبيض أو أسود، بينما في العمل متسع كبير لكافة الألوان، لكن يمكننا القول أنهم مصابون بعمى ألوان إداري للأسف، وهذا موضوع آخر سأستفيض به لاحقاً أيضاً.

- أما السبب الثالث فقد يكون لوجود نية ما لاستثناء هذا الموظف الذي يجلس على كرسي مدولب ومحاولة للتخلص منه بشكل غير احترافي يبدو وكأنه قانوني من مبدأ المساواة بين كل الموظفين، لكنها حقيقة طريقة مبتذلة في التعامل مع الآخر.

-إن المثال السابق ينطبق على كافة أنواع المؤسسات، فالإداري أحادي الجانب يضيع على المؤسسة الكثير من الفرص بعنجهية لا داع لها.

-إن كان لكم تجربة مماثلة أو طريقة للتعامل مع هذا النوع من الإدارات، يمكنكم ترك تعليق بذلك.